ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ຄືລະເບີດເວລາທີ່ອາດນຳໄປສູ່ການຟ້ອງຮ້ອງ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ພາບລັກຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອປ້ອງກັນບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຄວນໃສ່ໃຈໃນລາຍລະອຽດດັ່ງນີ້:
ຈຸດທີ່ຕ້ອງລະບຸໃຫ້ຊັດເຈນ:
- ໜ້າວຽກ ແລະ ຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ (Job Description): ຕ້ອງລະບຸໃຫ້ລະອຽດ ເພື່ອໃຊ້ໃນການປະເມີນຜົນງານ
- ໄລຍະທົດລອງວຽກ: ລະບຸໄລຍະເວລາ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຜ່ານ ຫຼື ບໍ່ຜ່ານງານທົດລອງໃຫ້ຈະແຈ້ງ ຕາມກົດໝາຍແຮງງານກຳນົດ
- ສະຫວັດດີການ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ: ນອກຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ ຄ່າລ່ວງເວລາ, ໂບນັດ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ຕ້ອງຂຽນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ
- ກົດລະບຽບພາຍໃນ: ການອ້າງອີງເຖິງກົດລະບຽບພາຍໃນບໍລິສັດໃນສັນຍາ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການບໍລິຫານຈັດການງ່າຍຂຶ້ນ
- ເງື່ອນໄຂການເລີກຈ້າງ: ຕ້ອງລະບຸເຫດຜົນ ແລະ ຂັ້ນຕອນການແຈ້ງບອກກ່າວລ່ວງໜ້າ ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຖືກຟ້ອງຮ້ອງເລື່ອງການເລີກຈ້າງບໍ່ເປັນທຳ
ການມີທີ່ປຶກສາຊ່ວຍກວດສອບສັນຍາ ຈະຊ່ວຍອັດຮູຮົ່ວ ແລະ ສ້າງຄວາມສະບາຍໃຈໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ